السياسة الداخلية لمعهد التحول والتطوير العالي للتدريب
تنظيم العمل الإداري والأكاديمي والتدريبي داخل المعهد، وتحديد الأدوار والمسؤوليات والضوابط التي تكفل تحقيق الجودة والتميز المؤسسي.
الرؤية
أن يكون معهد التحول والتطوير العالي للتدريب مؤسسة رائدة في تقديم التدريب والتطوير المهني، والمساهمة في بناء الكفاءات الوطنية وفق أفضل الممارسات العالمية.
الرسالة
تقديم برامج تدريبية نوعية ومبتكرة تسهم في تنمية الموارد البشرية ورفع كفاءة المتدربين من خلال بيئة تعليمية وتدريبية متميزة.
القيم المؤسسية
الأهداف الاستراتيجية
تقديم برامج تدريبية ذات جودة عالية.
تطوير الكفاءات البشرية داخل المعهد.
تحقيق رضا المتدربين والشركاء.
تعزيز التحول الرقمي والتدريب الإلكتروني.
تحقيق الاستدامة المالية والمؤسسية.
بناء شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية والخاصة.
السياسات الإدارية
- الالتزام بأوقات الدوام الرسمي.
- المحافظة على سرية المعلومات والوثائق.
- الالتزام بأخلاقيات العمل والسلوك المهني.
- منع تضارب المصالح واستغلال الصلاحيات.
- تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف.
- استقطاب الكفاءات المؤهلة.
- توفير برامج التدريب والتطوير المهني للعاملين.
- تقييم الأداء الوظيفي بشكل دوري.
- وضوح الصلاحيات والمسؤوليات.
- تطبيق مبدأ المساءلة والشفافية.
- الالتزام بالأنظمة واللوائح الداخلية والخارجية.
- إدارة المخاطر المؤسسية.
- عقد اجتماعات دورية للإدارات والأقسام.
- توثيق القرارات والتوصيات.
- استخدام وسائل الاتصال الرسمية المعتمدة.
السياسات الأكاديمية والتدريبية
- إعداد البرامج وفق احتياجات سوق العمل.
- تحديد مخرجات تعلم قابلة للقياس.
- مراجعة وتطوير البرامج بصورة دورية.
- الالتزام بالعدالة والشفافية في إجراءات التسجيل.
- توضيح شروط ومتطلبات الالتحاق بالبرامج.
- المحافظة على سرية بيانات المتدربين.
- تطبيق أساليب تقييم متنوعة وعادلة.
- إعلان نتائج التقييم بشفافية.
- توفير آلية للتظلم والمراجعة.
- إصدار الشهادات بعد استيفاء متطلبات البرنامج.
- توثيق السجلات والشهادات وفق الأنظمة المعتمدة.
سياسات مساندة
الجودة والتحسين المستمر
- — تطبيق نظام داخلي لضمان الجودة.
- — قياس رضا المتدربين وأصحاب المصلحة.
- — متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية.
- — إعداد وتنفيذ خطط التحسين المستمر.
تقنية المعلومات
- — حماية البيانات والمعلومات.
- — تطبيق ضوابط الأمن السيبراني.
- — المحافظة على سرية كلمات المرور والأنظمة.
- — استخدام الأنظمة التقنية للأغراض الرسمية فقط.
خدمة المستفيدين
- — تقديم خدمات تدريبية عالية الجودة.
- — سرعة الاستجابة للاستفسارات والشكاوى.
- — التعامل مع المستفيدين باحترام ومهنية.
السلامة وإدارة المخاطر
- — توفير بيئة عمل وتدريب آمنة.
- — إعداد خطط الطوارئ وإدارة الأزمات.
- — تحديد المخاطر المؤسسية ومتابعة معالجتها.
المخالفات والعقوبات
يتم التحقيق في المخالفات الإدارية أو الأكاديمية وفق الإجراءات المعتمدة.
تطبق الإجراءات التصحيحية والجزاءات التأديبية وفق الأنظمة واللوائح الداخلية للمعهد.
المراجعة والاعتماد
تُراجع هذه السياسة مرة واحدة سنوياً أو عند الحاجة، ويجوز تعديلها بقرار من الإدارة العليا للمعهد. تُعتمد هذه السياسة من مجلس إدارة المعهد وتصبح نافذة من تاريخ اعتمادها، ويلتزم جميع منسوبي المعهد والمتدربين بتطبيق أحكامها.